İş sözleşmesi çevirisi, yabancı sermayeli şirketlerin Türkiye'deki istihdamında ve Türk çalışanların yurt dışı görevlendirmelerinde gerekir. Metin hem şirketin insan kaynakları birimini hem çalışanı bağladığı için iki yönlü okunabilir olmalıdır.
Süre türü
Belirli süreli ve belirsiz süreli sözleşmeler farklı fesih sonuçları doğurur. Belirli süreli sözleşmenin kurulabilmesi için objektif bir neden gerekir ve bu neden metinde yazılır. Nedenin çeviride belirsizleşmesi, sözleşmenin niteliğini tartışmaya açar.
Ücret kalemleri
Taban ücret, ikramiye, prim, yol ve yemek yardımı ayrı kalemlerdir. Brüt mü net mi olduğu yazılır. Yan hakların ücrete dâhil olup olmadığı ayrıca belirtilir. Çeviride kalem adlarının birleştirilmesi, bordro hesabının dayanağını ortadan kaldırır.
Çalışma süresi ve fazla çalışma
Haftalık çalışma süresi, denkleştirme uygulaması ve fazla çalışmanın nasıl karşılanacağı düzenlenir. Serbest zaman kullanımı ile ücret ödemesi arasındaki tercih yazılır. Bu bölümdeki süre ifadeleri saat cinsinden korunur.
Görev tanımı ve değişiklik
Yapılacak işin tanımı ve işverenin bu tanımı değiştirme yetkisi ayrı düzenlenir. Esaslı değişiklik için çalışanın yazılı onayının gerekip gerekmediği metinde görünür. Görev unvanları kaynak dildeki hâliyle korunur ve karşılığı verilir.
Gizlilik ve fikri haklar
Çalışanın iş sırasında ürettiği eser ve buluşların kime ait olacağı düzenlenir. Bu madde teknoloji şirketlerinde sözleşmenin en çok pazarlık edilen bölümüdür. Hakkın doğrudan işverene geçtiği mi yoksa devir işlemine mi bağlandığı çeviride korunur.
Rekabet yasağı
İşten ayrıldıktan sonra rakip işte çalışma yasağı süre, coğrafi alan ve iş konusu bakımından sınırlandırılır. Üç sınırın da metinde bulunması gerekir. Karşılığında ödeme öngörülmüşse bu da yazılır. Sınırların çeviride genişletilmesi kaydı geçersiz hâle getirebilir.
Fesih ve bildirim
Bildirim süreleri, ihbar ve kıdem sonuçları ile haklı nedenle fesih hâlleri ayrı ayrı düzenlenir. Bildirimin yazılı yapılması ve hangi adrese tebliğ edileceği yazılır. Tebligat adresi maddesi, uyuşmazlık çıktığında ilk bakılan yerlerden biridir.
Yurt dışı görevlendirme
Çalışanın başka bir ülkede görevlendirilmesi öngörülüyorsa, görev süresi, bu süre boyunca hangi ülkenin sosyal güvenlik sistemine tabi olunacağı ve dönüş koşulları düzenlenir. Türkiye ile ilgili ülke arasında sosyal güvenlik sözleşmesi varsa geçici görevlendirme belgesi gündeme gelir. Konut, okul ve seyahat giderlerinin kime ait olacağı ayrı kalemlerde sayılır. Bu bölüm çoğu zaman ayrı bir görevlendirme mektubuna gönderme yapar; gönderme yapılan belge de aynı terim listesiyle çevrilir, aksi hâlde iki metin birbirini tutmaz.